Capital intellectuel, capital humain, capital talents, nous connaissons

ces expressions. Aucune ne s'applique au domaine de la formation.

Nous estimons pourtant que la formation professionnelle détient elle

aussi un capital : le capital learning.

L'enjeu ? Permettre à l'entreprise de faire preuve d'agilité et lui assurer

un positionnement stratégique unique. Ce capital learning se traduit

par sa capacité à innover, transmettre et faire évoluer ses savoir-faire,

ses processus et son expertise.

Nous invitons les DRH, responsables de formation, formateurs et

managers à améliorer le capital learning de leur entreprise, en

adoptant une démarche cohérente et simple et en choisissant les

outils adaptés. Ensemble, ils contribueront ainsi à assurer la pérennité

et la performance de leur entreprise.

Plus d'informations sur www.capital-learning.fr