-

Une approche complète et intégrée de la fonction RH

et de sa contribution, en lien avec la stratégie

de l'entreprise et son environnement

-

Des pistes d'action pour les responsables ressources

humaines

La fonction RH est trop souvent cantonnée à la simple administration

du personnel, alors qu'elle pourrait et devrait avoir un rôle

stratégique au sein de l'entreprise et contribuer à sa performance

globale.

Pour répondre à ce défi, ce livre montre comment les acteurs

des RH peuvent mettre de la stratégie dans leurs politiques. Les

auteurs développent en particulier l'idée d'un mix stratégique des

RH autour de 5C :

- compétences,

- carrières,

- compensation,

- coopération,

- communication.