La deuxième édition de cet ouvrage a deux objectifs : - Décrire précisément les modalités actuelles de la gestion des ressources humaines (quel est le contenu d'un assessment center ? quelles sont les différentes formes de coaching ? quel est le rôle attendu de l'entreprise en matière de lutte contre les discriminations ?...).- Prendre du recul et permettre à chacun d'exercer son sens critique.