La problématique de la protection de la vie personnelle est très ancienne

et a fait l'objet d'études dans diverses disciplines scientifiques. Un principe

d'indifférence à la vie personnelle a été reconnu dans l'ensemble des

systèmes étudiés à partir des années 1980.

Malgré l'existence d'un cadre juridique protecteur à première vue, avec

la reconnaissance d'un droit à la protection de la vie personnelle - qui limite

et rationalise indubitablement les pouvoirs de direction de l'employeur -,

la protection connaît des tempéraments et des restrictions, afin d'atteindre

un équilibre avec les intérêts légitimes et les droits de l'employeur. La vie

personnelle se trouve donc limitée par les pouvoirs patronaux, aspect très

largement sous-estimé.

Tant le législateur que la pratique et la jurisprudence cherchent à

définir les conditions de cet équilibre, que cette étude s'attache à décrire,

en soulignant les obstacles techniques et en proposant des solutions pour

les résoudre. Son objectif est de démontrer qu'il y a une tendance claire

et nette à reconnaître à l'employeur un droit de plus en plus poussé à la

restriction de la vie personnelle du salarié et que ceci risque de mettre en

péril l'ensemble de la construction.