La gestion prévisionnelle des emplois et

des compétences est obligatoire depuis

2004 dans les organisations.

Cet ouvrage présente l'évolution historique

des différentes GPEC ainsi que les fondements

méthodologiques des pratiques.

Il décrit les choix à envisager en matière

d'outils, de nouvelles répartitions des rôles

des acteurs ainsi que de la nécessaire évolution

des règles de gestion. Ainsi, a été

introduite la thématique de l'évolution de

la gestion des compétences vers la gestion

des talents.

Pourquoi et comment mettre en place

une démarche compétence ? Pourquoi le

législateur l'impose-t-il aux entreprises ?

Existe-t-il un modèle de processus ? Quels

sont les outils disponibles ?

Cette 2^e édition actualisée et enrichie

dresse une synthèse des théories et des

pratiques sur la gestion des compétences

et des talents.