Changer le monde du travail, accorder à chacun

davantage d'autonomie, de reconnaissance

matérielle et symbolique, voilà qui semble

faire l'unanimité. Pourtant, comme le montrent

les enquêtes sociologiques, la «modernisation

du travail» ne va pas dans ce sens : sentiment d'abandon,

d'isolement, de précarité, peur de ne pas y arriver, méfiance

à l'égard des autres, tout concourt en réalité à dénaturer

le travail. La société tout entière en est affectée.

Symbole de cette modernisation en mauvaise passe, le chassé-croisé

entre secteur public et privé : le management s'acharne, sans y parvenir,

à importer au sein des entreprises privées le sens de l'engagement

et la loyauté des agents du service public, alors que celui-ci subit une

attaque en règle de ces mêmes valeurs sous les coups de boutoir de la

logique gestionnaire.

C'est à l'analyse du devenir tourmenté du travail dans notre société que

se risque ce livre.