La féminisation du marché du travail a marqué une avancée très

significative au cours de ces trente dernières années. En s'appuyant

sur une approche sociologique, le présent ouvrage analyse cette

évolution sociale majeure au sein de trois groupes professionnels : les

médecins, les avocats et les architectes.

Adoptant une perspective dynamique, historique et comparative,

l'auteure critique le postulat établissant une causalité directe entre la

féminisation d'une profession et sa dévalorisation. Du fait de la

complexité des mécanismes de ségrégation sexuée interne des trois

professions, les «spécificités féminines» paraissent finalement toutes

relatives.

L'arrivée des femmes dans les professions libérales s'inscrit dans une

dynamique de changement social affectant les rapports hommes/femmes

de manière plus globale. Ce livre montre qu'il existe une

multiplicité de manières d'investir et d'organiser les univers professionnels

et familiaux. Les femmes, suivies par quelques hommes,

développent de nombreuses stratégies pour «tordre» les temps dans

ces groupes professionnels réputés très chronophages. La reconfiguration

impulsée par les processus de féminisation s'appréhende ainsi

à deux niveaux : d'une part, dans une redéfinition des formes d'organisation

du travail et des temporalités professionnelles ; d'autre part,

dans une «démocratisation» des rapports sociaux de sexe dans la

société française.

Ce livre s'adresse à toutes les personnes intéressées par les mutations

actuelles du travail. Mais aussi à tous les étudiants, enseignants-chercheurs

et chercheurs en sciences humaines et sociales qui s'interrogent

sur les transformations des rapports sociaux de sexe dans la

société contemporaine. Cette réflexion sur la place des femmes dans le

monde du travail sera également utile à tous les professionnels amenés

à mettre en oeuvre sur le terrain les politiques publiques d'égalité.