Les indispensables du management en concepts-clés

Cet ouvrage propose une approche du management par ses grands concepts-clés, et permet ainsi la découverte et la compréhension des théories aussi bien classiques que contemporaines.

Les concepts-clés

- Actionnariat salarié

- Adhocratie

- Assertivité

- Autorité

- Biais cognitif

- Bureaucratie

- Calcul d'utilité

- Capital humain

- Carrière

- Changement

- Communication verbale

- Communication non-verbale

- Compétence collective

- Conflit

- Conformisme

- Contingence

- Contrat psychologique

- Convention

- Culture

- Culture d'entreprise

- Décision

- Dissonance cognitive

- École des relations humaines

- Effet d'audience

- Effet Pygmalion

- Effet témoin

- Equité

- Entreprise libérée

- Fordisme

- Génération

- Gouvernance

- Groupe

- Hubris

- Implication

- Information

- Intelligence collective

- Intelligence émotionnelle

- Leader

- Leadership

- Lean management

- Marque employeur

- Minorité active

- Motivation

- Nudge

- Organisation

- Paternalisme

- Position de vie

- Pouvoir

- Préférence pour le connu

- Proxémie

- Recrutement

- Responsabilité Sociale de l'Entreprise (RSE)

- Risques psychosociaux

- Satisfaction des besoins

- Socialisation organisationnelle

- Sociométrie

- Taylorisme

- Toyotisme

Chaque concept est abordé grâce à quatre rubriques récurrentes : une définition, l'essentiel à connaître, les auteurs principaux, et un débat d'idées. Cette structure claire et didactique offre ainsi aux étudiants, praticiens, mais également à tous ceux qui le jugeront utile, des clés de compréhension pour maîtriser les fondements du management