Le présent ouvrage montre les récentes avancées de la psychologie

du travail pour comprendre les incidences humaines et sociales

des changements organisationnels et technologiques et leurs

répercussions sur les pratiques professionnelles et de management.

Il aborde ces changements au travers de l'évolution des pratiques

et des formes de liens sociaux qui se redessinent dans différents

lieux de travail. Les auteurs s'intéressent aux enjeux d'usage,

d'acceptation et d'appropriation de technologies dans les pratiques,

ainsi qu'à la façon dont les innovations managériales et l'évolution

des exigences professionnelles redéfinissent les modes d'engagement

au travail. Sont enfin explorés les effets de l'évolution des contraintes

organisationnelles sur les comportements sociaux et antisociaux au

travail. Le lecteur y trouvera une grande diversité dans les approches

conceptuelles et méthodologiques, des problématiques novatrices et

des perspectives pour appréhender les mutations du travail et agir

pour les accompagner.