Négociez vos conditions d'embauche

· Améliorez vos conditions financières: rémunération, future augmentation, prime à la signature, prime de fidélité...

· Anticipez les difficultés qui pourront surgir pendant l'exécution ou la rupture du contrat: clause de non-concurrence, période d'essai, clause parachute.

· Définissez vos futures fonctions et les moyens mis à votre disposition: définition de poste, budgets associés...

Gérez au mieux les situations difficiles

· Analysez le contexte de l'entreprise et établissez un plan d'action.

· Rassemblez dans un dossier tous les événements significatifs et utiles à la défense de vos intérêts.

· Privilégiez l'approche négociation à l'approche contentieuse.

Obtenez le meilleur reclassement ou la transaction la plus juste

· Le dossier que vous avez constitué vous permettra de définir vos objectifs et de négocier au mieux un éventuel reclassement.

· Si le contrat de travail est rompu, ce même dossier vous permettra de négocier et d'obtenir la meilleure transaction pour réparer les préjudices que vous avez subis.