Une révolution individualiste bouleverse le monde du

travail. Diversification des contrats, personnalisation

des conditions de travail, porosité croissante entre vie

privée et vie professionnelle, essor du travail indépendant

: le modèle unique fondé sur le CDI et la relation

de subordination est devenu caduque. Demain l'emploi sera

fragmenté, individualisé, à la carte, moins subordonné et

plus collaboratif...

Face à la montée de l'individualisme, il faut inventer de

nouvelles formes de protection pour réconcilier l'individu et

le collectif, pour combiner flexibilité et sécurité. Il ne s'agit

pas de renoncer à notre «modèle social», mais de comprendre

pourquoi celui-ci n'apporte plus les protections adéquates et

comment le refonder. L'aspiration des individus à un travail

épanouissant et adapté à leurs choix de vie impose aux partenaires

sociaux comme aux politiques de repenser notre

contrat social. Pour au final replacer l'individu au coeur de

la relation d'emploi.

L'auteur propose 15 recommandations concrètes pour

adapter nos acquis sociaux hérités de l'ère industrielle à cette

révolution individualiste.