Les entreprises, qui attirent et retiennent les candidats à haut potentiel, ont intégré la gestion de la double carrière des couples expatriés dans leur politique RH. Elles ont compris que le conjoint accompagnateur ne veut plus sacrifier sa carrière pour suivre l'autre. Talentueux, polyvalent, diplômé et financièrement indépendant, ses attentes doivent être prises en compte...