Afin de faire face aux difficultés financières que risque de poser le vieillissement

de la population, un enjeu majeur des nouvelles orientations

politiques, notamment en Belgique, est la prolongation de la vie active

effective (OCDE, 2005, 2006). Cependant, le faible taux d'emploi

actuel au-delà de 50 ans soulève des questions quant à la motivation

et aux capacités des travailleurs à prolonger la durée de leur vie professionnelle.

Dans ce cahier, nous examinons les attitudes de maintien

dans l'emploi des travailleurs dits âgés et leur capacité à être performants

au travail sur la base d'approches individuelles et organisationnelles du

vieillissement au travail ainsi que d'une approche psychosociale. Plus

précisément, nous analysons la manière dont les conduites des individus,

étiquetés comme «travailleurs âgés» dans le monde du travail, peuvent

être influencées par la manière dont ils se perçoivent eux-mêmes et sont

perçus dans leur environnement de travail, sur base de croyances relatives

au vieillissement professionnel.