Le contrat à durée déterminée

Conclure et gérer

Plus de 2 millions de CDD dans l'hexagone en 2009 et la tendance est à la hausse pour 2010... Si le CDD offre au salarié l'opportunité d'affûter ses compétences, il permet à l'employeur de répondre à un besoin spécifique.

Dans quels cas contracter un CDD ?

Est-il possible de le rompre par anticipation ?

Qu'entend-on par délai de carence ?

Quelles sont les sanctions en cas d'abus ?

Recourir à ce type de contrat exige en effet une bonne connaissance du cadre juridique, sous peine d'essuyer les écueils liés à une gestion imprécise.

Un véritable mode d'emploi à l'usage des salariés comme des employeurs.