Ces dernières années, les symptômes de pénibilité au travail se

sont multipliés et diversifiés, au point de questionner l'impact des

nouvelles organisations du travail sur la souffrance des individus et la

performance des organisations. Qui d'entre nous ne connaît pas de

victimes de troubles musculo-squelettiques, de suicides, de stress ?

Forts de ce constat, chercheurs et experts sous la houlette de Pierre

Chaudat et Renaud Muller, ont souhaité apporter des outils, des

réponses à cette brulante actualité.

Dans cet ouvrage, il est d'abord question d'analyser et

d'interpréter les nouvelles pénibilités à travers l'évolution de nos

organisations occidentales. Les auteurs témoignent des différents

dangers auxquels les salariés sont exposés.

L'ouvrage propose ensuite des pistes de régulation : l'échange

collectif, les espaces personnels et la reconnaissance de l'intimité ou le

développement de nouvelles compétences...

En rupture avec le taylorisme et la bureaucratie, on a voulu des

organisations plus épanouissantes et performantes à la fois. Pourtant,

on se remet à parler, plus que jamais, de souffrance au travail. Au lieu

de s'enfermer dans la plainte, il faut comprendre comment les

évolutions du management, organisations et de l'activité de travail

peuvent être cause de souffrance ou, au contraire, de bien-être.