Comment mieux appréhender les discriminations directes et indirectes ?

En quoi le harcèlement peut-il révéler des discriminations systémiques ?

Quelles sont les particularités de la discrimination fondée sur la religion, le sexe,

l'âge ou le handicap ? Une série d'entretiens avec des chercheurs américains

suivis d'observations de l'auteur, sert de prétexte à l'étude d'un champ

relativement nouveau : la non-discrimination en droit du travail. Elle fait partie

du socle des droits fondamentaux de l'ordre juridique international et national.

En outre, l'évocation outre-Atlantique de l'égalité et de la diversité renvoie

à une interprétation et une critique des normes, qui mettent en perspective

les notions françaises et européennes. Apparaissent certains enjeux

de la non-discrimination en Europe, où la catégorisation des personnes

est au coeur du droit social. Le droit comparé est ici mis à l'honneur :

il permet de réfléchir à la portée théorique et pratique du droit de la non-discrimination.

Ruth Colker, Frank Dobbin, Chai Feldblum, Richard Ford, Janet Halley,

Christine Jolls, Linda Krieger, Martha Minow, David Oppenheimer,

Devah Pager, Robert Post, Vicki Schultz, Reva Siegel, Susan Sturm et

Julie Suk ont contribué, grâce à leur expertise, aux entretiens.