Pronostiquer la réussite d'un inconnu dans un poste donné ,

voilà l'objectif de l'entretien de recrutement.

Le livre commence au moment où vous allez rencontrer un

candidat et l'auteur, qui se définit lui-même comme un artisan du

recrutement, vous livre ici sa boîte à outils pour :

- établir et entretenir la communication (faire tomber les défenses,

poser les questions utiles, gérer les sujets) ;

- percevoir et interpréter les signaux acquis par le langage, l'écriture,

les postures et mimiques ;

- découvrir les caractéristiques de personnalité, imaginer et valider

les hypothèses de comportement ;

- ne pas vous laisser abuser et ne pas oublier de scruter l'ombre.

Le livre s'achève une heure après. Vous avez alors en main tous

les éléments pour prendre votre décision , que vous soyez

chargé de recrutement ou manager et que vous ayez à recruter une

secrétaire, un vendeur, un jeune technicien ou un grand cadre.