Leadership et diversité des âges : une approche particulière fondée sur un

corpus de théories, des éléments de sociologie et psychologie

organisationnelle, ainsi que sur les réflexions personnelles de l'auteur.

Le sujet du leadership, bien que vaste et riche, est peu exploré en France,

et spécialement le leadership exercé auprès de salariés issus de

générations diverses au sein de la même organisation.

Cet ouvrage analyse le leadership d'une manière particulière, en

soulignant ses approches variées, les modèles théoriques distincts qui

influencent les pratiques d'exercice du leadership au sein des entreprises

françaises.

Le modèle de leadership proposé et retenu par l'auteur vise à être par la

suite mis en pratique dans les organisations françaises caractérisées par

une diversité générationnelle de leurs employés. C'est une piste qui sera

développée au travers d'ouvrages ultérieurs.