Le travail humain est une revue scientifique pluri-disciplinaire qui publie des articles originaux en français ou en anglais, pertinents à l'étude de l'activité au travail, plus particulièrement dans les domaines suivants : physiologie et psycho-physiologie ergonomiques (y compris les neurosciences, l'anthropométrie et la biomécanique), psychologie ergonomique (en intégrant les approches différentielles), formation (de l'étude des mécanismes d'apprentissage à la gestion des formations et à l'étude des qualifications), psychosociologie du travail et des organisations, sécurité et fiabilité humaine, psycho-pathologie du travail, ergonomie et méthodologie. La revue publie également des numéros spéciaux. Les textes peuvent s'inscrire dans des perspectives diverses, mais ils doivent apporter des justifications vérifiables aux conclusions qu'ils proposent. Chaque article, présenté selon les «Instructions aux auteurs», est soumis à deux experts au moins, qui donnent leurs avis sur l'acceptation et suggèrent éventuellement des révisions.

Le travail humain is a multi-disciplinary scientific Journal which publishes original papers in French or English, relevant to the study of work activity and more particularly to the following areas : ergonomic physiology and ergonomic psycho-physiology (including neuro-sciences, anthropometry and biomechanics), ergonomic psychology (including approaches to individual differences), training (from the study of learning mechanisms to the management of training and the study of professional qualifications), psycho-sociology of work and organizations, safety and human reliability, psycho-pathology of work, ergonomics and methodology. The Journal also publishes special issues. No restrictions are placed on theoretical perspective but all papers should present of refer to data substantiating interpretation. Manuscripts in accordance with the "Instructions for authors" are forwarded to at least two referees for evaluation. Suggestions for improvement may be sent to the author.

Théories et méthodologies (Theories and methodologies)

G. Dubey

La simulation à l'épreuve du lien social (Social problems of cimulation) ... 3

Recherches empiriques (empirical studies)

J.-P. Meyer, C. Martinet L. Payot, G. Didry et/and F. Horwat

Evaluation de l'astremte thermique à l'aide de la fréquence cardiaque (Evaluation of the heat strain by heart rate) ... 29

A. Mariage

Stratégies de coping et dimensions de la personnalité : étude dans un atelier de couture (Coping and symptomatological dimension of the personnality study in a workshop of sewing) ... 45

N. Delobbe et/and C. Vandenberghe

La formation en entreprise comme dispositif de socialisation organisationnelle : enquête dans le secteur bancaire

(In-house training as an organizational socialization device : a survey in the banking industry) ... 61

Débats (Debates)

Réponses de M. Lacomblez et V. de Keyser à l'article de N. Delobbe et C. Vandenberghe, La formation en entreprise comme dispositif de socialisation organisationnelle : enquête dans le secteur bancaire, Le Travail Humain, 64, 61-89 Replies of M. Lacomblez and V. de Keyser to the article of N. Delobbe et C. Vandenberghe, In-house training as an organizational socialization device : a survey in the banking industry, Le Travail Humain, 64, 61-89