La psychologie du travail et des organisations concerne l'étude des

interactions et des transactions entre les individus, leur travail et le

milieu professionnel. La deuxième édition de cet ouvrage en expose

les principaux concepts, les recherches scientifiques les plus récentes

et les formes d'intervention pratique qui en découlent. Il repose sur

l'expertise de plus de 25 spécialistes, qui ont souhaité apporter un

regard contemporain et novateur sur une discipline en plein développement.

Après avoir introduit les notions de base et les questions épistémologiques ,

l'ouvrage est décomposé en cinq parties. La première partie

du livre est consacrée à l'individu face au travail : comment celui-ci

choisit un travail et par quelles démarches l'entreprise l'évalue et

le sélectionne. La seconde partie aborde la question des salariés

dans l'organisation. L' organisation qui découle de leur intégration

dans l'entreprise est elle-même un système dont la troisième partie

de l'ouvrage traite des modes de structuration, des influences et

emprises, des phénomènes d'autorité et de pouvoir. La quatrième

partie aborde les rapports entre accidents et prise de risques et le

champ de la psychopathologie du travail. Enfin une dernière partie

présente quelques voies d'actualité , sur l'évolution des nouvelles

technologies induisant des formes de travail en émergence et sur la

psychologie économique.

Ce traité, illustré par de nombreux exemples pratiques, est destiné

à toute personne souhaitant découvrir ou approfondir le domaine

de la psychologie du travail et des organisations. Sont particulièrement

concernés les étudiants qui suivent une option ou une spécialisation

en «psychologie du travail» ou en «psychosociologie des

organisations», les professionnels des ressources humaines

(consultants, DRH, chargés de recrutement, responsables de

formation, conseillers bilan, psychologues du travail).