Face à l'intensification du travail, le salarié devient, à son corps défendant, la dernière

possibilité de flexibilité. L'homme au travail va ainsi subir la pression d'une hiérarchie

soumise au résultat immédiat, cette dernière étant elle-même dépendante d'une

organisation de la production de plus en plus intense quels que soient les secteurs

concernés. De nombreuses questions se posent sur la meilleure manière de gérer les

organisations et leurs conditions de travail pour éviter que ne se produisent des

accidents et que ne se développent des troubles médicaux et/ou psychologiques.

L'intérêt porté aux questions de santé et de sécurité au travail amène à examiner de

plus près non seulement les origines de ces pathologies, mais également l'ensemble

des dispositifs de management, de prévention et de traitement qui vient s'y greffer. En

effet, s'intéresser à la santé et la sécurité au travail, c'est interroger non seulement sur

ce qu'est l'organisation aussi bien dans ses frontières que dans ses dispositifs de

régulation, mais également le fonctionnement des collectifs de travail et leurs

conséquences sur la Santé Sécurité au Travail.

Les coordinateurs de cet ouvrage proposent de faire le point sur ces thématiques et

notamment d'interroger le rôle de la GRH en matière de Santé Sécurité au Travail. Ils

ont regroupé les réflexions de spécialistes des sciences de gestion, de

psychosociologues, d'économistes ainsi que de professionnels du champ et d'experts

du Bureau International du Travail et de l'Organisation Mondiale de la Santé.

Ils ont souhaité faire partager au lecteur le fruit des toutes ces réflexions sur

l'articulation de la GRH et du management des équipes de travail.