Dans de nombreuses actions et activités humaines mettant en

jeu plusieurs acteurs aux objectifs et enjeux divergents, l'irrégularité

semble le plus souvent l'emporter sur la régularité. C'est le

cas du syndicalisme. Créé pour humaniser les rapports sociaux

de production, il demeure, à travers le monde, confronté à de

nombreux obstacles.

Dans le cas de la Côte d'Ivoire, ces difficultés s'avèrent encore

plus grandes : les travailleurs parviennent difficilement à «tropicaliser»

les organisations ouvrières pour en faire un outil

d'épanouissement. Pour autant, Adou Appiah considère qu'ils

ne doivent pas se constituer en acteurs passifs dans l'entreprise

ou la société, et subir les désidératas du capital. Les salariés

regroupés dans de véritables organisations syndicales doivent,

en revanche, contrôler et limiter les effets de la mondialisation,

stade suprême du capitalisme.

Telle est la mission assignée aux syndicats par l'auteur après

une analyse approfondie des relations professionnelles en Côte

d'Ivoire. En effet, face à des enjeux importants, des employeurs

puissants, un État quasi inexistant, les travailleurs sont relégués

au second plan au profit du capital. Le syndicalisme se résume

de fait en un rapport de force inégalitaire qu'il conviendrait de

normaliser, d'harmoniser et d'humaniser. C'est l'enjeu de cet

ouvrage.