Tests d'aptitude, tests d'intelligence, questionnaires de personnalité, tests informatisés, tests projectifs, mises en situation : les clés pour aborder tous les tests - les classiques et les plus récents - avec les meilleures chances de réussite.

Recrutement, promotion, bilan de compétences, gestion de carrière... les entreprises soumettent les candidats à une sélection de plus en plus rigoureuse. Ce guide présente toutes les méthodes les plus utilisées par les cabinets-conseils et les entreprises, avec deux objectifs :

- vous familiariser avec les différentes épreuves auxquelles vous pouvez être confronté, afin de mieux les réussir ;

- vous entraîner pour améliorer vos performances, éviter les pièges, jouer à fond vos points forts et donner les réponses qui font la différence.