Le concept d'entreprise en droit du travail

L'entreprise naît en Droit d'un alliage complexe de notions juridiques (le contrat

de travail, la personnalité morale, la représentation collective des travailleurs,

etc.). L'ordonnancement systématique de celles-ci s'impose pour percevoir

la cohérence de l'organisation juridique de celle-là. Des lignes de force se dégagent.

Le contrat de travail oppose deux parties aux intérêts antagonistes .

Mais la libération de la force de travail du salarié, partie de sa personne, et la

pérennisation du lien contractuel les obligent à coopérer . Ce mouvement est

renforcé par certains mécanismes étrangers à la nature du contrat de travail.

Sont organisés le partage du contrôle de l'entreprise (lequel suppose d'assurer

la représentation collective des travailleurs) et celui de ses utilités. Les salariés

deviennent alors des quasi-associés . L'organisation juridique de l'entreprise

n'est toutefois pas figée par le dogme. Des idéologies concurrentes en

façonnent les contours. Certaines s'attachent aux fins. L'entreprise est alternativement

mise au service de l'emploi et de l'activité d'entreprendre. D'autres

s'intéressent aux moyens. Juristes et économistes prétendent à l'organisation

scientifique de l'entreprise.

Planète Social est un fond de dotation qui a pour objet principal, d'une part,

de promouvoir les bonnes pratiques sociales pour favoriser le développement

économique, social et de l'emploi des entreprises industrielles de toutes tailles

au niveau national et international, d'autre part, de favoriser en partenariat

avec l'Université, les Grandes Écoles et la recherche, le développement d'une

culture managériale qui intègre la dimension humaine et sociale au coeur de la

stratégie des entreprises.