Où sont passés les chefs ? Dans les salles de classe, au

bureau mais aussi dans l'arène politique, le commandement

se délite, disparaît, quand il ne dégénère pas en tyrannie

ou en anarchie. L'entreprise semble être le dernier

lieu régi par un principe hiérarchique, celui où une autorité

s'exerce encore sur un collectif. Hélas, le capitalisme

anglo-saxon a noyé l'art du bon gouvernement dans les

eaux saumâtres du management.

Désormais, on laisse faire ses collaborateurs, on les

abreuve de mots, on feint de les écouter, on les réunit et

on les évalue sans cesse, on peut même les pousser au

suicide : voilà quelques-unes des manifestations les plus

courantes ou les plus spectaculaires de cet anti-machia-vélisme

de base, naïf et méchant, que l'on nomme le

management. Imitant les patrons de multinationales,

vos supérieurs hiérarchiques et vos élus politiques tentent

d'appliquer à leur niveau les mêmes méthodes.

La Trahison des chefs explique brillamment pourquoi

«manager», c'est préférer la précarité des salariés, le

recrutement de clones et in fine le chômage. Et comment

cette logique mène nos sociétés droit dans le mur.

Diplômé de l'IEP de Paris, économiste et doctorant en sciences

politiques, Guillaume Bigot a été journaliste avant de devenir l'un

des dirigeants du Pôle universitaire Léonard-de-Vinci. Il est aujourd'hui

le directeur général d'un groupe d'écoles de commerce.