Une méthodologie basée sur une enquête de terrain et sur une étude

documentaire a permis de constater que les travailleurs industriels

sénégalais sont de plus en plus confrontés à la précarisation de leurs

conditions de vie et de travail. Alors que certaines entreprises se

restructurent, soit pour faire face à la concurrence, soit pour tenter de

juguler une crise financière, comment peut-on lutter contre le non-emploi

en favorisant le sous-emploi ou le travail précaire ? Quelles

sont les stratégies déployées par les acteurs face à la fragmentation de

l'industrie sénégalaise ?

Une part importante de travailleurs est de passage pour quelques

semaines dans les entreprises. Il en résulte une situation de flexibilité

pour les employeurs et de précarité pour les employés contraints, dans

un contexte de chômage et de sous-emploi massif, d'accepter les

«contrats» qu'on leur propose.

Pourquoi le code du travail est-il rarement respecté et les inspections

du travail sont-elles peu nombreuses et peu efficaces ? Pourquoi,

enfin, les organisations syndicales perdent-elles leur capacité d'influer

sur le respect de la réglementation du travail et peinent à définir des

stratégies adaptées au développement des différentes formes de sous-traitance

? L'auteur croise les interrogations à travers l'expérience

sociale des employés surtout avec l'avènement d'une forme de libéralisation

qui crée des heureux et des exclus du système. La précarité,

telle qu'elle est analysée dans cet ouvrage, n'est pas seulement passive

ou soumise, car les acteurs se forment, essayent d'établir une relation

minimale du marché, en faisant valoir leur qualification. Ils tentent de

se définir comme auteurs de leur emploi à travers leur expérience du

travail.