La théorie des organisations est constituée

d'un ensemble de concepts, méthodes

et outils très disparates provenant de

diverses disciplines telles que l'économie,

la sociologie, la psychologie, l'histoire ou

encore les sciences de gestion.

L'auteur cherche à rendre compte de cette

diversité à partir de grandes expériences

qui font encore aujourd'hui autorité et

référence mais aussi à partir de nouvelles

approches plus contemporaines comme

le néo-institutionnalisme, le développement

du leadership, l'implication ou encore

l'hypermodernité du management.

Claire et pédagogique, cette 4^e édition

enrichie permettra aux étudiants de

connaître différentes grilles d'analyse afin

de mieux appréhender la diversité des

situations de gestion.