A l'origine de ces chroniques se trouvent trois grandes idées : le besoin croissant d'une gestion de personnes, d'où la nécessité de prendre en compte les personnes dans leur unicité et leur originalité ; remettre un peu de bon sens dans les idées toutes faites qui courent sur le management ; mettre en valeur l'importance du management de proximité, d'où le besoin de l'implication de tous.