Il n'est jamais simple pour un chef d'entreprise de licencier.

Au-delà de la dimension humaine, il doit veiller à respecter

des règles très précises et, en premier lieu, l'existence d'une

cause de licenciement. S'agit-il d'un motif personnel,

disciplinaire ou non, ou d'un motif économique ? Puis la

procédure, très formaliste, débute avec la convocation à

l'entretien préalable avant l'envoi de la lettre de

licenciement.

Autant d'échéances, d'obligations et de démarches à

accomplir pour minimiser les risques de conflit, souvent

préjudiciables à l'entreprise. À l'aide de nombreux modèles,

conseils et exemples basés sur l'expérience des juristes

d'Inforeg, ce guide accompagnera l'employeur dans la mise

en oeuvre du licenciement.