Les dernières décennies ont marqué un

tournant pour les entreprises, quelle que soit

leur taille et leur secteur d'activité. Multinationales

et PME doivent désormais composer avec deux éléments pour préserver leur

compétitivité et conserver leur expertise : la concurrence mondiale et les évolutions

technologiques. C'est de la manière dont elles parviendront à s'adapter à ces deux

variables essentielles que dépendra leur développement, ou tout simplement leur survie.

Les entreprises sont-elles pour autant condamnées à s'engager dans la voie de

restructurations lourdes, aux conséquences financières et sociales disproportionnées et

mal maîtrisées ?

Le Code du travail et de nombreuses règles jurisprudentielles peuvent offrir des solutions

pratiques et parfaitement adaptées. Des outils très précieux, mais trop souvent difficiles

d'accès parce que bien cachés au coeur des différents textes régissant les relations au sein

de l'entreprise. Pour la première fois un auteur, spécialiste du droit du travail, propose de

mettre en relief et de commenter les différentes mesures qui permettront aux dirigeants

et juristes d'entreprise de concilier protection des salariés et sauvegarde des pouvoirs de

l'employeur.

Qu'il s'agisse de flexibilité, d'adaptabilité et plus généralement d'organisation du travail

et de l'emploi, les lecteurs trouveront à la fois des réponses aux questions parfois

complexes qui peuvent se poser, mais aussi des pistes de réflexion et d'action pour

garantir la pérennité et l'évolution de l'entreprise.

L'ouvrage s'articule autour de quatre grands thèmes : les mesures d'adaptation directes,

les adaptations obligatoirement négociées, la flexibilisation du temps de travail et le rôle

des institutions représentatives. Des questions clés à se poser avant d'engager une

réorganisation de l'outil de production et des équipes qui lui permettront de faire face

aux grandes évolutions.