Les risques psychosociaux sont devenus l'une des principales préoccupations des responsables

et managers d'entreprise. Parmi ceux-ci, la dépression professionnelle est peu à peu

sortie de l'ombre pour devenir une maladie professionnelle émergente, bien qu'il soit

parfois difficile d'établir un lien entre travail et dépression tant les causes de cette maladie

peuvent être multifactorielles.

Cet ouvrage :

- identifie la singularité de la dépression professionnelle, en analysant ses mécanismes

psychologiques et biologiques puis en la différenciant des autres troubles psychosociaux,

en particulier le stress et le burnout ;

- propose des actions préventives et des aspects thérapeutiques grâce notamment aux

thérapies cognitives et comportementales ;

- apporte des solutions aux acteurs du monde de l'entreprise pour prévenir les facteurs

de risques (harcèlement professionnel, violence, stress, risque suicidaire) en agissant en

particulier sur le management et la formation.

Illustré de situations concrètes, cet ouvrage propose aux praticiens de l'accompagnement

professionnel, aux professionnels de la santé au travail, mais également aux managers et

aux salariés, d'appréhender les enjeux spécifiques de la dépression au travail et suggère

des pistes pour s'en prémunir.