Publicité, interventions des «experts», commentaires de

journalistes économiques prônent la mise en place de l'épargne

salariale. Les hommes politiques de leur côté souhaitent le

développement des fonds de pension «à la française». Mais sur

quelles données se basent ces spécialistes pour encourager ces

nouveaux types de rémunération en les présentant comme la

panacée salariale ? La démonstration est inexistante, seule la

«méthode Coué» justifie une telle affirmation.

E. Vernier présente une contribution à la mesure scientifique

(et donc objective) du lien entre épargne salariale et

performance des entreprises et des hommes. Quelles sont les

caractéristiques des différents produits d'épargne salariale en

France et à l'étranger ? Comment s'articulent-ils avec les

politiques salariales ? Que nous enseignent les études

empiriques sur le lien entre rémunération et performance ?

Pourquoi les résultats des études françaises récentes sur les

produits d'épargne salariale et les systèmes de retraite

surcomplémentaire font-ils monter le scepticisme ?

Au regard de ces différents éléments, l'actuel optimisme

consensuel sur l'épargne salariale est grandement remis en

cause.

Ce livre souhaite ouvrir le débat sur l'épargne salariale et

l'épargne retraite en proposant une analyse scientifique et

abandonner ainsi l'idée d'une pensée unique sur la question. Il

s'adresse donc à tous ceux concernés par cette problématique

d'entreprise qui engage notre Société : étudiants en économie et

gestion, enseignants, chercheurs, consultants, mais aussi

dirigeants d'entreprises, syndicalistes, banquiers.