- Même en période de mobilité, le contrat à durée indéterminée (CDI) est toujours le statut le plus recherché. Normal, c'est le contrat qui offre le plus de garanties. Mais avant de signer ce contrat qui lie le salarié et l'entreprise, il faut savoir ce qui est légal ou non, quelles sont les conséquences concrètes de clauses en apparence sibyllines et souvent illégales, ou ce à quoi vous vous engagez en acceptant des clauses de non-concurrence, des clauses de mobilité, des clauses d'objectifs. Pour bien négocier avant, car, après, il sera délicat de changer le contenu du contrat, aussi bien pour le salarié que pour l'employeur.

Enfin, la rupture du contrat de travail qu'elle soit due à un licenciement ou à une démission, obéit à des procédures qui doivent être respectées. Ce guide explique clairement tout ce que prévoit la loi au sujet du CDI, avec des exemples concrets, des modèles et des jurisprudences. A lire avant de signer son contrat.