La mondialisation n'est pas une mise au pas. Elle provoque

certes une formidable réduction de l'espace et du temps

de communication, mais elle n'a pas gommé la diversité

culturelle. À ceux qui, dans l'humanitaire, dans l'entreprise,

dans les organisations internationales, sont amenés à

travailler ou à vivre dans des cultures qui ne sont pas les

leurs, ce livre apporte une réflexion sur la différence, les

malentendus culturels, l'enjeu de l'identification de terrains

d'entente. Il propose à ces professionnels un réflexe de

questionnement de la culture de l'autre : a-t-il la même

conception du temps, de l'action, de la richesse, de la

hiérarchie, du lien à l'environnement naturel ?

Parlons-nous le même langage ? Toute communication

n'est-elle que verbale ? Autant de questions qui nous aident

à prendre conscience de notre propre conditionnement

culturel et nous incitent à pratiquer ces deux vertus de la

relation interculturelle : le doute, qui n'empêche pas les

convictions ; la patience, qui n'empêche pas le dynamisme.