Source d'estime de soi, de liens et de reconnaissance

sociale, le travail expose de plus en

plus l'individu à l'angoisse de n'être plus «à la

hauteur», au stress de la compétition, à la souffrance

psychique qui pousse certains jusqu'au

suicide. L'auteur décrypte l'interaction entre les

causes psychiques, sociales et économiques de

cette mutation. Au total, le système managérial

au service de la performance financière est la

cause première du mal-être au travail et non la

fragilité des individus. Le nouveau management

étend au secteur public les méfaits d'une gestion

inhumaine longtemps rodée dans le privé. Les

«raisons» de la colère des travailleurs ont ici un

double sens : explication de ses causes et validation

de la résistance. Car résister, exprimer la

colère plutôt que la résignation, est la plus raisonnable

des réactions pour éviter que les individus

retournent contre eux-mêmes une violence

nourrie par ce système.