Qu'il s'agisse de la participation, de l'intéressement ou des

plans d'épargne, les dispositifs d'épargne salariale sont

de plus en plus prisés des entreprises et des salariés.

* La loi du 19 février 2001, qui contient des mesures

destinées à :

- - étendre le bénéfice de l'épargne salariale à un maximum

de salariés, notamment dans les PME ;

- - accroître l'efficacité des dispositifs existants, notamment

en les simplifiant et en les sécurisant ;

- - aider les salariés qui le souhaitent à allonger l'horizon

de placement de leur épargne...

... a donné un nouveau souffle à des mécanismes qui ont

déjà fait leurs preuves.

* Véritable outil d'information et d'accompagnement, ce

guide présente tous les outils d'épargne salariale prévus par

la loi (intéressement, participation, PEE, PPESV...) et permet :

- - de comprendre les principes de l'épargne salariale

(objectifs, caractéristiques, cadre juridique...) ;

- - de mettre en place concrètement le dispositif choisi

quelle que soit la situation de l'entreprise ;

- - d'informer les salariés sur leurs avoirs et le fonctionnement

des organismes de gestion pour agir en toute connaissance

de cause.

* Fruit du travail d'un praticien, illustré d'exemples de

calculs et de conseils pratiques, cet ouvrage est indispensable

pour comprendre et maîtriser les nouvelles règles du jeu.