ÉPARGNE SALARIALE UNE SOLUTION POUR LES PME-PMI

Doit-on être des spécialistes en droit social pour bénéficier en entreprise des différents systèmes offerts par l'épargne salariale ? Une idée reçue à laquelle nous avons voulu mettre fin en réunissant nos expériences professionnelles.

- Dans un style vivant où chacun des chapitres est étayé

d'exemples concrets, de fiches pratiques, de modes de

calcul, de conseils, de fiches de suivi, nous avons souhaité

que les différents systèmes de l'épargne salariale soient

à la portée de toutes les entreprises.

- Savoir comment mettre en place dans l'entreprise un

système d'intéressement, une prime de participation,

un plan d'épargne, en connaître les impacts sociaux et

fiscaux, en mesurer les effets sur la motivation des

salariés, ne pouvait se faire sans une clarification des textes

et sans en multiplier les exemples concrets.

- En effet, il n'existe pas de « recette universelle » pour

décider en lieu et place d'une entreprise :

-

du mode de calcul de la prime d'intéressement ;

-

ou des clefs de répartition de la prime de participation ;

-

ou encore de la mise en place d'un plan d'épargne ;

si cette dernière, noyée dans des textes ou dans des

formules peu compréhensibles, n'a pas la possibilité

d'adapter un ou plusieurs des systèmes de l'épargne à

ses propres objectifs.

- L'épargne salariale est omniprésente dans la vie

professionnelle ; trouver des réponses simples à des

questions quotidiennes c'est déjà comprendre de l'intérieur

les différentes articulations possibles pour motiver encore

plus, expliquer encore mieux. C'est là tout notre objectif.