Pour les jeunes d'aujourd'hui, le travail et la stabilité de

l'âge adulte sont moins des références centrales qu'ils

n'ont été pour nous. Comment rendre positive leur

rencontre avec une entreprise qui change beaucoup ?

Chacune des deux parties doit s'adapter, mais leur

environnement aussi, et en particulier «des systèmes

éducatifs clos sur eux-mêmes» où il faut avoir échoué

dans la voie traditionnelle pour obtenir «la permission

d'emprunter la route de la connaissance par le

concret».

Être plus attentifs aux stratégies des jeunes, lancer des

ponts entre l'école et l'entreprise, donner à chacun des

méthodes pour maîtriser son devenir, rendre notre

société plus apprenante... les pistes ne manquent pas.

Le Monde Initiatives

«Une réflexion argumentée

et tonique» : unanimement

salué par la presse en 2002

lors de sa parution, ce livre

décode le hiatus entre les

jeunes et le monde du

travail. Avec ce précieux

guide à l'usage notamment

des DRH, Hervé Sérieyx

poursuit son observation de

l'entreprise à travers celles

et ceux qui la constituent.

Il publiera avec Jamila Ysati

Beurs, blacks et entreprise fin 2005. Ces livres s'inscrivent

dans une problématique plus générale où jeunes, beurs,

femmes et seniors ont un rapport particulier à l'entreprise

pour des raisons historiques, sociales et comportementales.

Hervé Sérieyx a été chef d'entreprise, haut fonctionnaire

et professeur d'université.