Cet ouvrage est destiné aux praticiennes et aux praticiens ainsi qu’aux membres de la communauté universitaire qui s’intéressent à la gestion de l’équité, de la diversité, de l’inclusion et de l’accessibilité (EDIA) dans les milieux de travail. Il propose une démarche EDIA qui vise la mise en œuvre d’initiatives pertinentes pour tendre vers une culture organisationnelle inclusive.