Vise à mettre en lumière les éléments d'efficacité et les risques des pratiques d'entreprise en matière de gestion de l'emploi, en s'appuyant sur les expériences concrètes de plusieurs grandes sociétés. La gestion de l'emploi assume deux fonctions antinomiques : d'une part le recrutement et la fidélisation des salariés, d'autre part le licenciement et la flexibilisation de la main-d'oeuvre.