Aujourd'hui, la qualité et la motivation des salariés sont les

pivots du succès de l'entreprise. Pour les employeurs, il est donc

impératif de trouver, de former et de garder les salariés à fort

potentiel. Il appartient aux ressources humaines de relever ce défi

en s'affirmant comme une fonction stratégique. Pour cela, elles

doivent parfaitement maîtriser des règles juridiques de plus en plus

complexes et avoir une bonne gestion du capital humain.

Les Ressources humaines pour les Nuls proposent une vision

d'ensemble du rôle de la DRH. Illustré de nombreux exemples,

ce livre s'adresse aussi bien aux cadres de gestion des ressources

humaines qu'aux responsables opérationnels ou aux étudiants.

Il répond à toutes les questions concernant l'application du droit

du travail, le recrutement des salariés, la rémunération, la formation

professionnelle, la mobilité dans l'entreprise, la négociation avec les

instances de représentation du personnel, la gestion des conflits...

et bien d'autres choses encore !