L'étude montre les changements dans les politiques salariales des entreprises et dans le mode de fonctionnement de leurs systèmes de rémunération. Elle porte sur les rémunérations, les organisations, les systèmes d'évaluation des compétences, de formation, de qualification, de classification et de parcours professionnels. Elle analyse les réactions des salariés aux règles de rémunération.