Le 58^e séminaire de la Commission Royale Droit et Vie des Affaires est

consacré à la question des rapports entre l'entreprise et ses salariés.

Plusieurs mécanismes juridiques ont en effet pour ambition proclamée

de mettre en place un partenariat entre l'entreprise et son

personnel.

Ainsi, du point de vue de la participation à la prise de décision, on

citera notamment les obligations d'information et de consultation

des travailleurs, la nomination de certains de ces derniers ou de leurs

représentants à des fonctions de direction ou bien encore le mécanisme

du whistleblowing , qui confère au personnel le pouvoir de

dénoncer certaines irrégularités commises dans l'entreprise.

Du point de vue financier, la possibilité d'acquérir des titres représentatifs

du capital est un moyen d'intéresser le travailleur aux résultats

de son entreprise. La rémunération joue également un rôle

important qui a connu de récentes évolutions, en ce compris dans le

cadre des départs de fonctions de direction (parachutes dorés,

retraites-chapeaux, etc.), qui, contrairement à ce que l'on croit, ne

concernent pas toujours que les plus hauts dirigeants.