Après avoir été réduit à une politique de démantèlement de l'État-providence, le néolibéralisme

est progressivement apparu comme un nouveau modèle social dont les conséquences sur le

travail attirent de plus en plus l'attention. Après avoir été longuement éclipsé par la question de

l'emploi (chômage de masse, chômage de longue durée, précarité de l'emploi), le travail comme

tel, ou l'activité de travail, resurgit sur le devant de la scène en même temps que la question de la

domination au travail.

Quelles sont les incidences du néolibéralisme sur les rapports de domination et les relations

de pouvoir qui structurent l'activité de travail ? Quelle est la conception de la domination susceptible

de les décrire ? Par quelles voies les dynamiques de précarisation et de flexibilisation, d'individualisation

et de personnalisation du travail peuvent-elles conduire à la résistance plutôt qu'au

consentement ? Quelle critique sociale pour la nouvelle question sociale du travail ? Ces questions

sont considérées ici du point de vue de la sociologie et de la psychologie du travail, mais aussi dans

leurs enjeux politiques et philosophiques.