Une entreprise sans culture est comme un zèbre sans rayure

Didier Pitelet propose ici un formidable guide pour agir, une

exploration sans concession de l'avenir du monde professionnel

et politique.

¤  Réussir la transition d'une humanité autiste

et individualiste vers une humanité ouverte et inclusive.

¤  Comprendre le rôle central de l'entreprise pour un vivre

ensemble destiné à tirer la population vers le haut.

¤  Sortir de la logique de déshumanisation qui inhibe

l'entreprise et la détruit à petits feux.

¤  Découvrir les modèles alternatifs existants qui élèvent la

culture en pilier de la performance économique et sociale.

¤  Oser revendiquer une culture discriminante : un droit et un

devoir pour l'entreprise qui se veut véritable espace de vie.

La culture est, au sens propre comme au figuré, dans la nature de

l'Homme et la raison d'être de chaque entreprise : au lecteur

de s'en convaincre !