Cet ouvrage présente des textes évalués positivement, issus du 18e

congrès international de Psychologie du travail et des organisations

(AIPTLF, Florence, 2014) sur le thème «Perspectives travail».

Ils rassemblent les travaux de recherche traitant des facteurs de la

santé au travail : du mal-être au bien-être. Les notions principales font

le lien entre les ressources et les facteurs de leur épuisement comme la

dissonance émotionnelle, le climat de compétitivité, l'injustice perçue

ou les réorganisations d'entreprise.

Plusieurs articles donnent une place importante aux conditions qui

suscitent le harcèlement moral au travail et ses conséquences sur le

plan psychologique et comportemental.

Enfin, une série de contributions concernent les facteurs qui assurent

la santé psychologique au travail et contribuent à un certain bien-être,

ce qui favorise en fait la performance. On peut citer par exemple la

gestion des émotions, les processus de coopération, l'orientation

sociale, ou un climat de travail satisfaisant.